Erweiterte Verantwortung / Aufstieg

Ein erfahrener Manager arbeitet seit vielen Jahren auf der mittleren Führungsebene eines mittelständischen Unternehmens. Sein Arbeitgeber bietet ihm nun eine Beförderung an, die mit steigender Mitarbeiter-Verantwortung, aber auch mit deutlich häufigeren Reisen verbunden ist.

Das macht ihn insgesamt unsicher in seiner Entscheidung: Wie passt das zu seiner bisherigen Work/Life-Balance, will er diesen Karriereschritt überhaupt? Und da die jetzige Position schon mal in Frage gestellt ist, geht er noch weiter: Ist die Beförderung das richtige Angebot.